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メンタルヘルス不調社員への企業の対応が学べます。訴訟リスク対応のためにどのような労務管理を行えばいいか、就業規則の規定はどのように定めればいいのか、担当者には目からウロコの内容です。
サイズ
個装サイズ：19×14×2cm
重量
個装重量：110g
仕様
DVDトールケース
生産国
日本
すぐに使える規定例付き!
(講師)
鈴木総合法律事務所
弁護士鈴木仁史
弁護士鈴木洋子
(内容)
・メンタルヘルスと企業の労務管理
・メンタルヘルスとリスク対策
・メンタルヘルス問題の特徴
・メンタルヘルスの種類・原因、行政通達
・メンタルヘルス不調社員と解雇
・医師の診断についての業務命令
・休職命令の発令およびその要件
・最近の裁判例
・復職の判断基準
・職種・職務内容が特定されている場合の復職
・職種・職務内容が特定されていない場合の復職
・復職(治癒)の判断主体
・医師の判断に依らない場合の法的リスク
・主治医と産業医の判断が異なる場合
・メンタルヘルス不調社員の欠勤期間の算定(断続的な欠勤)
・復職後の再発～就業規則に復職後の欠勤に関する規定がある場合とない場合～
(収録時間)
約135分
メンタルヘルス不調社員への企業の対応が学べます。訴訟リスク対応のためにどのような労務管理を行えばいいか、就業規則の規定はどのように定めればいいのか、担当者には目からウロコの内容です。
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