１、賃金事情に、合理的、かつ速やかに対応するためのツールです。こんなときご使用ください。
(1)賃金表を初めて作成するとき
(2)物価に対応してベースアップまたはベースダウンするとき
(3)会社の業績に応じて賃金水準を修正するとき
(4)賃金カーブを修正するとき
(5)職能グレード水準を修正するとき
(6)評価格差を修正するとき
２、簡単！！エクセルシート操作です。サンプルデータを調整して使用できます。エクセルのシート上に
(1)７グレード、53号俸・5ランクの人事評価対応の賃金表を作成し
(2)基本給一覧表を作成します。
(3)必要に応じて、一人別の給与明細票を印刷することができます。
３、労使、納得の賃金表が作成できます。
(1)月を単位として支払う月給制で、主たる基本給が職能給制度であることを推奨していますが、職務給制度や年功序列制度の事業所でも使用できます。
(2)但し、職務資格制度における保有能力の高さの分類等、職務価値の高さや難易度を評価する
職務分析等、人事評価に関する事項等については触れておりません。
(3)しかし、賃金表の作成過程において他の統計表との比較グラフを作成することにって、同業他社の賃金水準や賃金カーブを踏まえた、賃金表を作成することができます。
(4)また、基本給に年齢給や勤続給を加算するか否かは任意に選択できるようになっています。
(5)賃金規定の条文が例示されていますので、即使用できます。■詳しくは、ここ（http://chiba12.sakura.ne.jp/chinginHB/index.html）をクリックしてご覧ください。■Vectorからは、ここを（https://www.vector.co.jp/soft/winnt/business/se507135.html）をクリックしてご覧ください。